企业不服劳动仲裁裁决，不能直接上诉至法院要求“上诉”，而是应向有管辖权的人民法院提起诉讼，且需在收到裁决书之日起十五日内进行。以下是对此问题的详细解答：

一、明确起诉时效与管辖法院

1. 起诉时效：企业必须在收到劳动仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，这是法定的起诉期限，逾期将丧失起诉权，仲裁裁决将发生法律效力。
2. 管辖法院：劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。企业在提起诉讼前需明确具体的受案法院，以确保诉讼的顺利进行。

二、准备起诉材料

为确保诉讼的顺利进行，企业需准备以下起诉材料：

1. 起诉状：需详细写明原告（企业）和被告（劳动者）的基本信息、诉讼请求、事实与理由等。起诉状应根据被告人数加一份准备，确保每位被告都能获得一份副本。
2. 证据材料：包括劳动合同、工资发放记录、考勤记录、员工手册、培训记录等与劳动争议相关的所有证据。证据应编号并制作清单，注明名称、来源、内容和要证明的事项，以支持企业的诉讼请求。
3. 仲裁裁决书：提交劳动仲裁委员会作出的裁决书原件，作为已经经过仲裁前置程序的证明。
4. 企业主体资格证明：如营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等，用以证明企业的合法主体身份及法定代表人的身份信息。若法定代表人不出庭，还需提供授权委托书。

三、提交起诉材料并等待法院受理

企业可选择亲自到有管辖权的法院立案窗口提交上述准备好的材料，或通过法院的网上立案系统进行线上提交。提交时需填写立案登记表等相关表格，并按要求缴纳诉讼费用（一般为每件10元）。法院在收到起诉材料后，会进行审查。若材料齐全且符合立案条件，法院将在规定时间内（一般是7日内）予以受理，并向企业送达受理通知书。同时，法院会将起诉状副本、应诉通知书等法律文书送达给劳动者（被告）。

四、参加庭审并等待判决结果

企业应按照法院通知的开庭时间和地点，准时到庭参加庭审。在庭审过程中，需遵守法庭纪律，按照法官指引进行陈述、举证、质证和辩论等环节，充分表达企业的观点和诉求。庭审结束后，法院会根据庭审情况和双方提交的证据进行审理并作出判决。企业需耐心等待法院的判决书。

五、对判决结果的处理

1. 若对一审判决结果满意：企业可以按照判决书要求对方履行相应义务。若对方不履行，企业可申请强制执行。
2. 若对一审判决结果不服：企业可在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉，继续通过法律途径维护自身权益。

六、注意事项

1. 在整个诉讼过程中，企业应积极配合法院的工作，遵守诉讼纪律和规定，确保案件的顺利进行。
2. 企业应充分了解自己的权利和义务，以便在诉讼过程中更好地维护自身的合法权益。例如，企业有权在法庭上陈述自己的观点和诉求，有权对对方提交的证据进行质证等。
3. 若涉及复杂案件或特殊情况，建议企业直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，企业不服劳动仲裁裁决时，应严格遵循法定程序，准备充分的证据材料，并积极参与庭审过程，以确保自身权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。