领导值班多发值班费，如果未经过正当程序或违反了公司规定、劳动合同或相关法律法规，可能构成违规支付或滥用职权的行为。下面我将从几个角度详细分析这一问题：

1. 公司规定与劳动合同：

   • 首先，公司通常会有明确的规章制度或员工手册，其中会规定员工的工资、福利、加班费、值班费等具体事项。如果领导多发值班费违反了这些规定，那么这一行为就构成了违规。
   • 其次，劳动合同是员工与公司之间权利与义务的重要约定。如果劳动合同中明确规定了值班费的支付标准和条件，而领导实际支付的值班费超出了这些标准和条件，那么这也可能构成违约行为。

2. 财务与税务合规：

   • 从财务角度来看，多发值班费可能导致公司财务记录不准确，甚至可能触发税务风险。因为值班费作为员工的收入，需要依法纳税。如果领导随意多发值班费，可能导致公司税务申报不实，进而面临税务处罚。

3. 滥用职权与公平原则：

   • 领导作为公司的管理者，应该秉持公平、公正的原则对待每一位员工。如果领导利用职权之便，为自己或特定员工多发值班费，那么这一行为就构成了滥用职权。这不仅损害了公司的利益，也破坏了员工之间的公平竞争环境。

4. 法律后果与应对措施：

   • 如果领导多发值班费的行为被证实存在违规或违法行为，那么相关责任人可能需要承担法律责任。这包括但不限于退还多发的值班费、接受公司内部处分、甚至可能面临法律诉讼和赔偿。
   • 对于员工来说，如果发现自己或他人的值班费被多发或存在其他违规行为，可以向公司相关部门举报或寻求法律援助。同时，也可以咨询专业律师（如我）以了解自己的权益和可能的法律途径。

综上所述，领导值班多发值班费可能构成违规支付或滥用职权的行为。这一行为不仅违反了公司规定和劳动合同，还可能触发财务和税务风险，损害公司的利益和员工之间的公平竞争环境。因此，建议公司在管理值班费等福利时，应严格遵守相关规定和法律法规，确保公平、公正地对待每一位员工。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。