文职试用期是否可以回家，主要取决于具体的公司规定、劳动合同内容以及实际情况。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 公司规定与劳动合同：

   • 首先，你需要查看公司的规章制度或员工手册，看是否有关于试用期员工请假或回家的具体规定。
   • 其次，仔细阅读你的劳动合同，合同中可能会包含关于试用期、工作时间、休假等条款，这些条款将直接影响你是否可以回家。

2. 实际工作情况：

   • 考虑你的工作进度和任务安排。如果试用期期间工作任务繁重，且你负责的工作内容较为关键，那么频繁请假或回家可能会影响工作进度和团队协作，进而对你的工作评价产生不利影响。
   • 另外，也要考虑你的直接上级或团队领导的态度。在某些情况下，即使公司规定或劳动合同中没有明确限制，但上级或领导可能出于对工作进度的考虑，对试用期员工的请假或回家有所保留。

3. 法律层面：

   • 从法律角度来看，试用期员工与正式员工在劳动权益上应享有基本平等的待遇，包括休假权益。但具体能否回家，还需结合上述公司规定、劳动合同以及实际工作情况来判断。
   • 如果公司或领导无理拒绝你合理的请假或回家请求，且违反了相关法律法规或劳动合同约定，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，文职试用期是否可以回家并没有一个绝对的答案。建议你先了解公司的相关规定和劳动合同内容，再结合自己的实际工作情况来做出决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。