五一拒绝上班不算旷工。

在中国，法定的节假日以及周休日等休息时段，劳动者有权休假，若劳动者并未向用人单位提供劳动服务，这种情况不能被视为旷工。所谓旷工，是指在未经合法合规的批准，并且无充分正当理由的前提之下，员工未能在既定的工作时间内按时抵达工作岗位并履行其应尽的职业职责。

具体到五一国际劳动节，这是国家法定的节假日，劳动者有权休假。因此，如果劳动者在五一期间拒绝上班，并不构成旷工。如果用人单位因此将劳动者按旷工处理，甚至解除劳动合同，那么劳动者有权依法维权，要求用人单位承担相应的法律责任。

总之，五一期间拒绝上班是劳动者的合法权益，不算旷工。如果用人单位有不当处理，劳动者可以依法维护自己的权益。