结论前置：从法律角度来看，二婚老公在劳动合同里将紧急联系人写为他妹妹，这并不直接涉及法律问题，您是否应该生气更多取决于您对此事的个人感受和夫妻间的沟通情况，而非法律层面的对错。不过，我可以从法律和情感沟通两个角度为您详细分析这个问题。

法律角度分析：

1. 紧急联系人的法律性质：紧急联系人在劳动合同中通常是一个用于在员工发生紧急情况时，能够迅速联系到的人员信息。这一设置主要是出于对员工安全的考虑，并不具有法律上的权利义务关系。因此，紧急联系人的选择，无论是配偶、亲属还是朋友，都不直接涉及法律权益的分配或变更。

2. 配偶作为紧急联系人的非强制性：法律并没有规定劳动合同中的紧急联系人必须是配偶。员工有权根据自己的意愿和实际情况，选择最合适的人员作为紧急联系人。因此，您老公选择他妹妹作为紧急联系人，并不违反任何法律规定。

情感与沟通角度分析：

1. 理解与尊重：虽然从法律角度看，紧急联系人的选择并不构成问题，但从情感层面讲，您可能会因此感到被忽视或不被重视。在这种情况下，重要的是与您的老公进行坦诚的沟通，表达您的感受和想法。通过沟通，您可以了解他选择妹妹作为紧急联系人的原因，也许是因为妹妹住得近、联系方便，或者有其他特殊原因。

2. 共同协商：如果您对此事确实感到介意，可以与您的老公共同协商，看是否可以调整紧急联系人信息。例如，您可以提出将您和妹妹都列为紧急联系人，或者根据实际情况选择其他更合适的人员。这样的协商过程不仅有助于解决当前的问题，还能增进夫妻之间的理解和信任。

3. 关注夫妻关系：更重要的是，不要因为这一小事而影响到夫妻之间的整体关系。紧急联系人的选择只是生活中的一个小细节，真正重要的是夫妻之间的相互理解、支持和关爱。通过积极的沟通和共同的努力，您可以与您的老公建立更加稳固和幸福的婚姻关系。

建议：

• 保持冷静与理性：不要因为此事而情绪激动或产生不必要的争执。保持冷静和理性，有助于更好地解决问题。
• 积极沟通：与您的老公进行坦诚的沟通，表达您的感受和想法，并倾听他的解释和意见。
• 寻求共识：在沟通的基础上，寻求双方都能接受的解决方案，共同维护夫妻关系的和谐与稳定。

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