结论：从法律层面来说，紧急联系人填写谁通常不会直接影响你的权益，是否该“计较”更多取决于你与老公之间的沟通、信任以及家庭内部的关系处理，而非单纯的法律问题。不过，我可以从法律和家庭关系两个角度为你详细分析。
法律角度
紧急联系人的法律意义：
- 紧急联系人通常是在员工发生紧急情况（如工伤、突发疾病等）时，公司能够迅速联系到的人员。这一设置主要是为了保障员工的权益，确保在紧急情况下能够及时得到救助或通知家属。
- 从法律上讲，紧急联系人的选择并不直接涉及你的权益，除非该选择导致了你在某些情况下的权益受损（如未能及时得知老公的紧急情况）。但这种情况较为罕见，且通常与公司的管理责任相关，而非紧急联系人本身的选择。
合同中的紧急联系人条款：
- 劳动合同中关于紧急联系人的条款，主要是为了明确公司在紧急情况下可以联系的人员。这一条款本身并不对你的权益产生直接影响，除非该条款被滥用或违反了相关法律法规（如侵犯隐私权等）。
- 在正常情况下，紧急联系人的选择是老公的个人决定，只要该决定没有违反法律法规或公司规章制度，就无需过多干涉。
家庭关系角度
沟通与信任：
- 如果你对老公选择他姐姐作为紧急联系人感到不满或担忧，建议首先与老公进行坦诚的沟通。了解他选择姐姐的原因，是否出于某种特殊考虑（如姐姐居住较近、联系更方便等）。
- 通过沟通，可以增进彼此的理解和信任，避免因为小事而产生不必要的误会和矛盾。
家庭内部关系处理：
- 家庭内部的关系处理需要综合考虑多个因素，包括亲情、信任、责任等。紧急联系人的选择只是其中的一个小方面，不应过分放大其影响。
- 如果你认为老公的选择确实存在问题，可以尝试提出自己的建议或看法，但应以平和、理性的方式表达，避免引发争吵或冲突。
建议
- 保持冷静与理性：不要因为小事而情绪化，先冷静下来分析问题的本质和影响。
- 加强沟通：与老公进行坦诚的沟通，了解他的想法和考虑，同时表达自己的感受和担忧。
- 尊重彼此选择：在理解彼此的基础上，尊重老公的选择，同时也可以提出自己的建议或看法供他参考。
- 关注实际影响：如果紧急联系人的选择确实对你的权益产生了实际影响（如未能及时得知老公的紧急情况），可以考虑与公司或相关部门进行沟通协商，寻求解决方案。
总之，紧急联系人填写谁通常不会直接影响你的权益，是否该“计较”更多取决于你与老公之间的沟通、信任以及家庭内部的关系处理。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。