周六周日加班不请假是否算旷工，不能一概而论，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、基本法律规定与劳动者权益
休息休假权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在标准工时制下，周六周日通常被视为劳动者的法定休息日。
加班协商原则：
- 若用人单位因生产经营需要安排加班，必须与工会和劳动者进行协商，且加班时间有限制。未经劳动者同意擅自要求周六周日加班的，劳动者有权拒绝，此时不构成旷工。
二、不同工时制度下的分析
标准工时制：
- 在标准工时制下，周六周日为法定休息日。若公司未与员工协商或强制要求加班，员工选择不去加班通常不被视为旷工。
- 即便双方曾就加班达成一致，但若员工因合理原因（如健康、家庭紧急情况等）无法加班并已提前告知，也不应被认定为旷工。
特殊工时制：
- 不定时工作制：适用于特定行业或岗位，工作时间灵活。虽无固定加班标准，但用人单位仍需遵循法律法规和约定，不能随意要求加班。员工在未经合理安排和协商的情况下拒绝加班，通常不算旷工。
- 综合计算工时工作制：以一定周期综合计算工作时间。只要周期内总工作时间不超过法定标准，员工在其他时间休息的权利应得到保障。未经协商的周六周日加班要求，员工拒绝的不算旷工。
三、特殊情况下的分析
劳动合同或规章制度特别约定：
- 如果劳动合同中明确约定周六周日为正常工作时间，或者用人单位有合法有效的规章制度（已向劳动者公示告知）规定周六周日为工作日，那么在这种情况下，劳动者未按约定上班可能会被认定为旷工。但即便如此，加班安排也应遵循法律规定的程序和条件。
行业特性与自愿加班：
- 某些行业因工作性质特殊，可能需要周末加班。如果员工在入职时已知晓并接受这一安排，或自愿接受了周末加班并得到相应报酬或调休，那么拒绝加班可能会被视为违反劳动合同约定，进而可能构成旷工。但这种情况较为特殊，且需以员工自愿为前提。
用人单位的紧急需求：
- 即使在没有特别约定的情况下，如果用人单位因紧急生产经营需要安排了周末加班，并且提前通知了员工，员工虽然有权选择是否加班，但若无故拒绝且没有合理解释，可能会对劳动关系产生不利影响。然而，这并不意味着员工必须无条件接受加班，而是应在权衡个人权益与用人单位需求的基础上做出决定。
四、建议与指导
- 明确约定：建议劳动者和用人单位在签订劳动合同时明确约定相关条款，包括工时制度、加班安排等，以避免后续争议。
- 了解权益：劳动者在遇到加班问题时，应了解自己的合法权益，包括休息休假权利、加班协商原则等。
- 有效沟通：与用人单位进行有效沟通，表达自己的意愿和需求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 法律途径：如有必要，可咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以寻求帮助和解答。
综上所述，周六周日加班不请假是否算旷工需综合考虑多种因素，包括劳动合同约定、工时制度、加班要求的合法性以及员工是否同意加班等。因此，在处理此类问题时，应秉持公平、公正的原则，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。