关于您在工作时因机器弄断左手两只手指头的赔偿问题，这并非一个简单的固定数额可以回答，而是需要根据多个因素综合计算得出。以下是我为您详细分析的赔偿计算方式和相关因素：

1. 工伤认定：

   • 首先，您需要确认这是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您的情况符合这一条件，因此应尽快向用人单位报告，并由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤认定后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，它会根据您的伤情，对照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，给出相应的伤残等级。伤残等级是计算赔偿的重要依据。

3. 赔偿项目及计算：

   • 医疗费用：包括因工伤产生的医疗费、康复费、住院伙食补助费等，这些费用应由工伤保险基金或用人单位支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，您有权获得一次性伤残补助金。具体标准如下（以十级伤残为例，实际等级需根据鉴定结果确定）：
     • 十级伤残：7个月的本人工资（本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算）。
     • 若伤残等级更高，如九级、八级等，则一次性伤残补助金的月数会相应增加。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当您与用人单位解除或终止劳动关系时，还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。

4. 示例计算（以十级伤残为例，假设您的月工资为5000元，且所在地区统筹地区职工平均工资为6000元）：

   • 一次性伤残补助金：\(5000元/月 \times 7月 = 35000元\)
   • 停工留薪期工资（假设为3个月）：\(5000元/月 \times 3月 = 15000元\)
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体数额需根据当地规定计算，此处仅为示例，假设总和为20000元）：\(20000元\)
   • 总计赔偿金额：\(35000元 + 15000元 + 20000元 = 70000元\)（实际数额需根据伤残等级、当地规定及具体情况计算）

建议您：

• 尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。
• 与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，保留好所有相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。

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