结论上来说，工亡赔偿后受害方再要求100万是否合理，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要依据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、工亡赔偿的构成与标准
工亡赔偿通常包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等部分。这些赔偿项目的标准和计算方式都有明确的法律规定，旨在保障工亡职工家属的基本生活需求。
一次性工亡补助金：这是工亡赔偿中的主要部分，其标准通常与上一年度全国城镇居民人均可支配收入挂钩，按照一定倍数进行计算。例如，根据《工伤保险条例》的相关规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
丧葬补助金：这是用于处理工亡职工丧葬事宜的费用，其标准通常与当地职工月平均工资挂钩。
供养亲属抚恤金：这是针对工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属所发放的抚恤金，其标准根据亲属与工亡职工的关系以及当地职工月平均工资等因素确定。
二、受害方再要求100万的合理性分析
在已经获得130万工亡赔偿后，受害方再要求100万是否合理，这主要取决于以下几个因素：
赔偿项目是否已全部覆盖：如果130万已经涵盖了所有法定的工亡赔偿项目，并且赔偿金额也符合相关标准，那么受害方再要求额外的赔偿可能缺乏法律依据。
是否存在特殊情况：如果工亡职工生前有特殊的抚养、赡养或扶养关系，或者存在其他特殊情况（如工亡职工生前有未尽的抚养义务等），那么受害方可能基于这些特殊情况提出额外的赔偿要求。然而，这种要求是否合理，还需要根据具体情况和法律规定进行判断。
双方协商与调解：在工亡赔偿纠纷中，双方可以通过协商或调解的方式解决争议。如果受害方提出的额外赔偿要求在双方协商或调解的范围内，并且得到了用人单位的认可，那么这种要求可能是合理的。
三、法律建议
核查赔偿项目与标准：受害方应首先核查已经获得的130万赔偿是否涵盖了所有法定的工亡赔偿项目，并且赔偿金额是否符合相关标准。如果发现存在遗漏或不足，可以依法要求用人单位进行补足。
考虑特殊情况：如果受害方认为存在特殊情况需要额外赔偿，应收集相关证据并咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况和法律规定，为受害方提供合理的法律建议。
通过合法途径解决争议：如果双方无法就额外赔偿问题达成一致意见，受害方可以通过劳动争议仲裁或诉讼等合法途径解决争议。在仲裁或诉讼过程中，受害方应提供充分的证据来支持自己的主张。
最后需要强调的是，每个工亡赔偿案件都有其独特的情况和背景，因此无法简单地给出一个“合理”或“不合理”的结论。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。