医院保安滥用权利刁难患者，根据不同情况，处罚方式有所不同，具体如下：
从医院内部管理角度：
- 纪律处分：医院作为用人单位，有权依据其内部规章制度对保安进行纪律处分。若保安滥用权利刁难患者，医院可根据情节轻重，给予警告、记过、降级、撤职、开除等处分。这些处分旨在维护医院秩序，保障患者权益，同时对其他员工起到警示作用。
- 培训与教育：医院还可对涉事保安进行专门的培训与教育，提升其服务意识与职业素养，防止类似事件再次发生。培训内容可包括法律法规、职业道德、沟通技巧等，以全面提升保安队伍的整体素质。
从法律责任角度：
- 行政责任：若保安的行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，如侮辱、诽谤、殴打他人等，公安机关可依法对其给予行政处罚，如警告、罚款、拘留等。这些处罚措施旨在维护社会秩序，保护公民合法权益。
- 民事责任：若保安的行为给患者造成了人身损害或财产损失，患者有权要求保安或其所在医院承担民事赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，患者可要求赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
- 刑事责任：若保安的行为构成犯罪，如故意伤害罪、寻衅滋事罪等，将依法追究其刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯罪者将面临有期徒刑、拘役、管制等刑罚，以维护社会公正与法治秩序。
从患者维权角度：
- 投诉与举报：患者可向医院管理部门投诉保安的滥用权利行为，要求医院给予合理处理。同时，患者也可向当地卫生行政部门或公安机关举报保安的违法行为，以维护自身权益。
- 法律途径：若患者与医院或保安之间的纠纷无法通过协商解决，患者可通过法律途径维护自身权益。这包括向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿损失；或向公安机关报案，要求追究保安的刑事责任。
在实际操作中，建议患者根据具体情况选择合适的维权方式，并保留好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在维权过程中提供有力支持。若您在此过程中遇到任何法律问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业、详细的解答。