您好，关于您提出的“请病假没有假条有诊断证明是否可以”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和公司管理制度的重要问题。

首先，我们要明确的是，诊断证明和假条（或称为病假单）在病假申请中通常都是重要的证明材料。诊断证明是医生根据您的病情出具的，说明您需要休息或治疗的医学建议；而假条（病假单）则是医院或医生根据您的诊断证明，进一步开具的、明确您病假期限的正式文件。

在实际操作中，大多数公司都会要求员工在申请病假时同时提供诊断证明和假条（病假单），这是为了确保病假的真实性和合理性，同时也是公司管理制度的一部分。然而，具体的要求可能会因公司的规章制度而有所不同。有些公司可能只要求提供诊断证明，而有些公司则可能要求提供更全面的就医记录，包括病历记录、检查报告、用药清单等。

从法律角度来看，原劳动部《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》规定，职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。这意味着，诊断证明是申请病假的基本依据，但公司有权根据自身的规章制度进行进一步的审核和要求。

在您的情况下，如果您只有诊断证明而没有假条（病假单），我建议您首先查阅公司的规章制度，了解公司对于病假申请的具体要求。如果公司明确要求同时提供诊断证明和假条（病假单），那么您可能需要尽快补办假条或与公司沟通说明情况。如果公司没有明确要求，或者您因病情紧急等客观原因未能及时请假的，您可以向公司解释具体情况，并提供诊断证明作为病假的依据。

同时，我也要提醒您，在申请病假时，应尽可能提供完整、真实的就医记录和证明材料，以避免因材料不全或虚假而引发的劳动纠纷。如果公司对您的病假申请产生质疑或拒绝批准，您可以与公司进行沟通协商，或者根据公司的规章制度申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

总之，请病假时最好同时提供诊断证明和假条（病假单），并遵循公司的规章制度进行申请。如果遇到问题或疑问，及时与公司沟通或寻求法律帮助是明智的选择。希望这些解答能对您有所帮助。