劳动仲裁之后申请强制执行，并不一定能保证拿到钱，这主要取决于被执行人的履行能力、财产状况以及执行程序的进展等多种因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 被执行人有足够财产且配合执行：

   • 若被执行人（通常是用人单位）拥有充裕的资金或固定资产等可供执行的财产，并且愿意配合执行工作，那么法院可以通过查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖资产等措施，确保劳动者顺利拿到仲裁裁决确定的款项，如工资、经济补偿金、赔偿金等。这种情况下，劳动者拿到钱的可能性较大。

2. 被执行人隐匿、转移财产或无财产可供执行：

   • 部分被执行人为逃避支付义务，可能提前隐匿或转移财产，导致法院在执行时无法找到可供执行的财产。此外，若被执行人因经营不善、长期亏损而资不抵债，即使法院穷尽各种执行措施，也可能找不到可供执行的财产。这两种情况下，劳动者可能难以拿到钱。但值得注意的是，一旦发现被执行人有新的财产线索，劳动者可以申请恢复执行。

3. 执行程序的进展与配合度：

   • 执行程序的进展和双方的配合度也会影响劳动者能否拿到钱。若被执行人自愿履行义务或与劳动者达成和解协议，执行程序可以快速完成。然而，若被执行人拒绝配合或逃避执行，法院需采取更强制的措施（如列入失信名单、限制高消费、司法拘留等），但即便如此仍可能存在执行不能的风险。

4. 其他影响因素：

   • 申请强制执行可能需要支付一定的费用，包括申请执行费和执行中实际支出的费用。这些费用可能从执行款中优先扣除，影响劳动者最终到手的金额。此外，执行程序可能耗时较长，期间可能产生利息损失或其他机会成本。

建议：

• 在申请强制执行前，劳动者应尽可能收集被执行人的财产线索，如银行账户、房产、车辆等，以便法院更有效地执行。
• 劳动者应保持对执行程序的关注，一旦发现被执行人有新的财产线索，及时申请恢复执行。
• 若对执行程序或相关法律问题有疑问，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

总之，劳动仲裁之后申请强制执行是保障劳动者权益的重要法律手段，但能否实际拿到钱受多重因素影响。劳动者应积极维护自身合法权益，通过法律途径寻求解决方案。