劳动合同不能通过找人“补上”来违规操作，这种做法是不合法且存在诸多风险的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从合法性角度：劳动合同的签订必须遵循自愿、平等、协商一致的原则，且要符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。劳动合同的内容应当真实反映用人单位与劳动者之间的权利义务关系，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等重要条款。找人“补上”劳动合同，往往意味着伪造、变造或者使用虚假的劳动合同，这严重违反了法律法规，属于违法行为。一旦被发现，用人单位和劳动者都可能面临法律制裁，如罚款、赔偿损失等。

2. 从风险角度：

   • 对用人单位的风险：如果用人单位通过找人“补上”劳动合同来规避法律责任，如逃避缴纳社会保险、支付加班费等，一旦被劳动监察部门查处，将面临严厉的处罚。同时，这种行为也会损害用人单位的声誉和形象，影响其长期发展。
   • 对劳动者的风险：劳动者如果参与找人“补上”劳动合同，可能会陷入虚假劳动关系的陷阱中。一旦发生劳动争议，如工伤、欠薪等，劳动者可能因无法提供有效的劳动合同而难以维护自己的合法权益。此外，劳动者还可能因涉嫌欺诈等违法行为而面临法律责任。

3. 从正确做法角度：如果劳动合同遗失或损坏，用人单位和劳动者应当及时协商补办或重新签订劳动合同。在补办或重新签订过程中，双方应当遵循法律法规的规定，确保劳动合同的真实性和合法性。如果因特殊原因无法及时补办或重新签订劳动合同，双方可以协商签订书面协议，明确双方的权利义务关系，以作为临时性的替代措施。但这种书面协议并不能完全替代劳动合同的法律效力，双方仍应尽快补办或重新签订正式的劳动合同。

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