在企业解除劳动合同时，“N + 1”赔偿是一种常见的经济补偿计算方式，它旨在保障劳动者的合法权益。下面我将为您详细解释“N + 1”赔偿的具体含义、计算方法以及适用条件。

“N”的含义及计算方法

“N”代表经济补偿的年限，它是根据您在本单位的工作年限来计算的。具体来说：

• 每满一年，企业需要支付您一个月工资作为经济补偿。
• 如果您工作六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资。
• 如果您工作不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。

这里的月工资，指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但需要注意的是，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

“+1”的含义及适用条件

“+1”代表代通知金，它是企业在未提前一个月通知您解除劳动合同的情况下，需要额外支付给您的一个月工资。但并非所有情况下企业都需要支付这“+1”部分，它只在以下三种特定情形下适用：

1. 您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。
2. 您不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任。
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。

实例说明

以一个具体例子来说明：假设您在某公司工作了3年零7个月，月平均工资为8000元。如果公司因客观情况发生重大变化，未能与您就变更劳动合同达成协议，并决定解除劳动合同但未提前30日书面通知您，那么公司应支付给您的经济补偿就是“N + 1”，即4个月工资（N部分，因为您工作了3年零7个月，按4年计算）加上1个月工资（代通知金），总计5个月工资，也就是5 × 8000 = 40000元。

综上所述，“N + 1”赔偿是企业在特定情况下解除劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的一种经济补偿方式。它既考虑了劳动者在企业的工作年限，也考虑了企业未提前通知的额外补偿。希望这个解释能帮助您更好地理解“N + 1”赔偿的含义和计算方法。