没有年薪假（年假）是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法定年假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假（简称“年假”）。单位有责任保证职工享受此权益，且年假期间工资与正常工作期间相同。具体年假天数根据职工累计工作年限确定：

• 1年至10年：5天
• 10年至20年：10天
• 20年以上：15天

国家法定休假日和休息日不计入年假。

二、未安排年假且未支付报酬的情况

如果劳动者符合休年假的条件，而用人单位既没有为劳动者安排年休假，又没有按照规定对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，那么用人单位的这种行为就违反了劳动法及相关法规。此时，劳动者有权要求用人单位安排年假或支付未休年假的工资报酬，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

三、特殊情况下可不安排年假

存在以下情形之一的职工，不享受当年年假：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

在这些特殊情况下，职工不享受当年的年休假，且不属于用人单位违反法律规定。

四、经协商不安排年假并支付报酬的情况

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。此时，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这种情况下，用人单位的做法是合法的。

五、建议与指导

如果你觉得自己符合休年休假的条件，但单位就是不给你安排，你可以首先尝试与单位进行沟通协商，要求依法安排假期并支付相应工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议保留好相关的工作记录、工资单等证据材料，以便在需要时提供证明。

综上所述，没有年假不一定违法，具体需根据职工的工作年限、休假情况以及用人单位的安排来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。