结论：干满4天不给工资，您当然可以打电话进行沟通询问，这是维护自身合法权益的合理方式。同时，您还可以考虑通过其他途径来主张自己的工资权益。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 电话沟通：

   • 合理性：您为公司提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。干满4天不给工资，这显然是不合理的。您有权通过电话与公司沟通，询问工资未支付的原因，并要求公司尽快支付。
   • 沟通技巧：在沟通时，建议您保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，即要求公司支付应得的工资。同时，也可以询问公司是否有合理的解释或理由，以便更好地了解情况并寻求解决方案。

2. 其他维权途径：

   • 协商：如果电话沟通无果，您可以尝试与公司进行进一步的协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以提出分期支付、延期支付等灵活的方式，以减轻公司的支付压力，同时保障自己的权益。
   • 投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司支付拖欠的工资。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。这些途径虽然相对复杂和耗时，但能够更有效地维护您的合法权益。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司干满4天不给工资，显然违反了这一规定。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

建议：在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以便在需要时证明自己的劳动和应得工资。同时，如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和指导。