面对员工离职时公司要求提前走的情况，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，需要谨慎且依法处理。以下是一套详细、有条理的解决方案，希望能帮助您妥善应对：
一、明确法律依据与自身权利
首先，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日（试用期内为三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这意味着，一旦您履行了通知义务，除非双方另有约定或存在特殊情况，否则公司无权单方面要求您提前离职。
二、查看劳动合同与公司规定
查阅劳动合同：仔细阅读您的劳动合同，特别是关于离职、通知期、违约责任等条款。确认合同中是否有关于公司可要求员工提前离职的约定，以及相应的处理方式。
了解公司规定：查阅员工手册或公司其他相关文件，了解离职流程和提前离职的具体规定。如果公司规定与法律相悖或不合理，您有权提出异议。
三、与公司进行沟通协商
明确原因：与公司人力资源部门或直接上级沟通，询问要求提前离职的具体原因。这有助于您理解公司的立场，并做出合理决策。
表达需求：向公司说明您的个人情况和需求，如原计划利用离职前时间进行的工作交接、寻找新工作等。尝试与公司协商一个更合适的离职时间，以确保双方利益最大化。
协商补偿：如果公司要求提前离职给您造成了经济损失（如因提前离职而失去的奖金、提成等），可与公司协商给予一定的经济补偿。
四、坚持自己的合法权益
合法拒绝：如果您认为自己没有违反任何规定，且公司无法提供合理的解释或依据，您有权拒绝公司的提前离职要求。
表明立场：向公司明确表示，您将按照合同或法律规定的通知期完成工作交接，并希望公司尊重您的决定。
五、确认离职手续与相关权益
办理离职手续：明确公司要求提前离职后需办理的具体手续，如工作交接、归还公司财物、结算工资等。确保按照公司要求和法律规定完整、准确地办理各项手续。
工资与经济补偿结算：确认工资结算方式和时间，确保公司在离职时一次性结清工资。如涉及经济补偿，要明确补偿标准和支付时间，并保留好相关证据。
开具离职证明：要求公司出具正规的离职证明，包含您的姓名、身份证号、离职前工作岗位、离职原因、离职日期等关键信息。
六、保留证据与寻求法律援助
保留证据：在整个过程中，保留好所有相关证据，如邮件、聊天记录、离职申请和批复文件等。这些证据在后续可能出现劳动纠纷时将发挥重要作用。
寻求法律援助：如果公司坚持无理要求且侵犯了您的合法权益，可咨询当地的劳动法律专业人士或劳动监察部门，了解您的权利和可行的法律途径。必要时，可提起劳动仲裁或诉讼以维护自己的权益。
七、避免擅自离职
擅自离职可能导致您被按旷工处理、社保及公积金停缴、承担经济损失等不良后果。因此，即使面临离职障碍，也应坚持依法行事，避免采取过激行为。
综上所述，面对公司要求提前离职的情况，您应首先明确自己的法律权利，依法履行通知义务，并积极与公司沟通协商。在确保离职手续和相关权益得到妥善处理的同时，保留好相关证据以备不时之需。如遇侵权行为，可及时寻求法律援助以维护自身权益。希望这些建议能帮助您妥善应对这一挑战。