结论前置：
- 若劳动者因醉驾被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿。
- 若用人单位规章制度明确规定醉驾可解除劳动合同，即使劳动者未被追究刑事责任，用人单位也有权解除劳动合同。
一、法律依据与解释
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在特定情形下，用人单位可以解除劳动合同。其中明确指出“被依法追究刑事责任的”以及“严重违反用人单位的规章制度的”，这两种情形用人单位均可解除劳动合同。
被依法追究刑事责任：
- 醉酒驾驶机动车属于危险驾驶罪，触犯我国刑法。根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。
- 当劳动者因醉驾被依法追究刑事责任时，即满足了《劳动合同法》第三十九条第六项规定的条件，用人单位有权依据此法律规定解除劳动合同。
严重违反用人单位的规章制度：
- 即便劳动者因醉驾未被追究刑事责任，但如果用人单位的规章制度中明确规定醉驾属于严重违反规章制度的行为，用人单位也有权依据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定解除劳动合同。
二、用人单位的权利与裁量
直接解除权：
- 基于《劳动合同法》第三十九条第六项“被依法追究刑事责任的”规定，一旦劳动者因醉驾被依法追究刑事责任，用人单位可以直接解除劳动合同，且无需向劳动者预告或支付经济补偿金。
依据规章制度解除权：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了醉驾属于严重违反规章制度的行为，那么即使劳动者未被追究刑事责任，用人单位也有权依据规章制度解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需要确保规章制度的制定程序合法、内容合理，并且已经向劳动者进行了公示或告知。
三、实际操作建议
对于用人单位：
- 在决定解除劳动合同时，应综合考虑劳动合同、集体合同或规章制度的特别约定，以及劳动者的实际情况和醉驾情节的严重程度。
- 解除劳动合同应遵循法律规定的程序，如提前通知劳动者（若法律或合同有此类要求）、办理离职手续等。
- 在解除劳动合同前，建议咨询专业的法律人士，以确保决策的合法性和合规性。
对于劳动者：
- 醉驾不仅可能面临刑事处罚，还可能影响职业生涯。因此，应严格遵守交通法规，杜绝酒后驾车行为。
- 如果因醉驾被用人单位解除劳动合同，且认为自身权益受到侵犯，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、可能面临的法律后果
对于用人单位：
- 如果用人单位在解除劳动合同时违反了法律规定或合同约定，可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
对于劳动者：
- 因醉驾被解除劳动合同后，劳动者将失去工作机会，并可能面临求职困难等后果。同时，醉驾记录还可能对劳动者的个人信用和声誉造成负面影响。
综上所述，醉驾行为若构成危险驾驶罪并被依法追究刑事责任，或用人单位规章制度明确规定醉驾可解除劳动合同，则用人单位有权解除与劳动者的劳动合同关系。在处理此类问题时，建议用人单位和劳动者都咨询专业的法律人士，以确保决策的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。