当工人受伤时，作为信号工或者相关同事，首先应当确保受伤工人的安全，并立即采取必要的急救措施，如止血、固定伤肢等，同时尽快联系医疗救援。在确保工人得到初步救治后，接下来需要关注的是工伤认定和后续处理流程。以下是一些详细的步骤和建议：
一、工伤认定
确认工伤情形：
- 根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条，确认受伤工人是否符合工伤或视同工伤的情形。例如，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡等。
准备工伤认定材料：
- 工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
- 劳动关系证明：包括劳动合同、工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录等，以证明受伤工人与用人单位存在劳动关系。若未签订劳动合同，可参照相关证据确定事实劳动关系。
- 医疗诊断证明：提供受伤工人的医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
提交工伤认定申请：
- 所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
二、后续处理
关注治疗与康复：
- 确保受伤工人得到及时、有效的治疗，并关注其康复情况。
- 根据需要，协助受伤工人申请工伤康复治疗或相关辅助器具。
协商赔偿事宜：
- 在工伤认定完成后，与用人单位协商工伤赔偿事宜，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 若协商不成，可依法申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
了解争议解决途径：
- 若对工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。
三、特殊情况处理
单位不为职工申请工伤且没有证人：
- 根据相关规定，职工可以自己提出工伤认定申请，无需单位同意或签字盖章。
未签订劳动合同：
- 如前所述，可参照工资支付凭证、工作证等证据确定事实劳动关系，并据此申请工伤认定。
四、预防措施与建议
加强安全教育：
- 定期对工人进行安全教育和培训，提高其安全意识和操作技能。
完善安全设施：
- 确保工作场所的安全设施完备且有效，如安全警示标识、防护设备等。
建立应急机制：
- 建立完善的应急机制，包括急救措施、紧急联系方式等，以便在事故发生时能够迅速响应。
总之，当工人受伤时，作为信号工或相关同事，应迅速采取行动确保工人安全，并按照上述流程进行工伤认定和后续处理。同时，也应加强预防措施，减少类似事故的发生。