派遣人员的补偿金主要由劳务派遣单位承担，但在特定情况下，用工单位也可能需承担连带支付责任或按约定分担经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的支付责任
劳务派遣单位支付：
- 在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，与劳动者建立了直接的劳动关系。因此，当劳动合同解除或终止时，如果符合《劳动合同法》规定的应当支付经济补偿金的情形（如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致、用人单位依法宣告破产等），经济补偿金应由劳务派遣单位支付给被派遣劳动者。
- 经济补偿金的计算标准通常依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，按照劳动者在本单位工作的年限和月工资水平来确定。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用工单位退回后的支付：
- 如果用工单位因特定原因将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位随后解除了与被派遣劳动者的劳动合同，那么经济补偿金仍由劳务派遣单位支付。但在此情况下，如果双方对经济补偿金的支付有特别约定，应优先按照约定执行。
二、特殊情况下的支付责任
用工单位直接支付：
- 在某些特殊情况下，如用工单位存在过错导致劳动合同解除，或者用工单位与劳务派遣单位之间有特别约定，经济补偿金可能由用工单位直接支付给被派遣劳动者。然而，这种情况相对较少见，且需要具体依据相关法律法规和合同约定来判断。
- 例如，当用工单位违反法律规定将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，或损害劳务派遣人员合法权益等情形，导致劳动合同解除时，用工单位应与劳务派遣单位承担连带支付经济补偿金的责任。
特别约定的情形：
- 如果劳务派遣单位与用工单位之间的协议中有关于经济补偿金承担的特别约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在符合约定条件时，用工单位也可能需要按照约定分担部分或全部经济补偿金。
三、实际操作建议
- 明确劳动关系归属：被派遣劳动者在面临辞退或劳动合同解除时，应首先明确自己的劳动关系归属，即确认自己是与派遣单位建立的劳动关系。
- 主张经济补偿金：如需主张经济补偿金或赔偿金，应向派遣单位提出，并保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等。
- 寻求法律援助：在发生争议时，可通过劳动争议调解、仲裁等途径解决纠纷，维护自己的合法权益。如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，派遣人员的补偿金支付问题需根据具体情况分析。在大多数情况下，由劳务派遣单位承担支付责任；但在特定情况下，用工单位也可能需承担连带支付责任或按约定分担经济补偿金。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。