自动离职的情况下，用人单位是否出具解除劳动关系证明，需分情况讨论：

1. 用人单位有义务出具解除劳动关系证明的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定并未区分解除或终止劳动合同的具体原因，因此，即使劳动者是自动离职，用人单位也有义务出具解除劳动关系的证明。

1. 自动离职解除劳动关系证明的内容要点

自动离职解除劳动合同证明，作为用人单位与员工正式解除劳动关系的关键法律文件，其内容应准确反映员工离职的基本情况，并符合相关法律法规的要求。具体来说，该证明应包含以下内容：

• 标题与基本信息：标题应明确表述为“自动离职解除劳动合同证明”，并包含员工的姓名、性别、身份证号码、入职时间、原工作岗位等基本信息，以及用人单位的全称、住所、联系电话、法定代表人或负责人的姓名及职务等信息。
• 劳动合同相关信息：明确劳动合同的起始日期和（如适用）结束日期，以及员工在用人单位所担任的具体职位及其工作职责。
• 自动离职的具体情况：精确到年、月、日的离职日期，以及离职原因（虽然自动离职通常不需要详细说明具体原因，但若存在特殊情况或双方有特别约定，应在此简要说明）。
• 经济补偿与结算情况：如双方就经济补偿、薪资结算、奖金或其他福利待遇的支付达成一致，应在证明中明确记载。
• 证明的合法性与有效性：必须加盖用人单位的公章或人力资源部门章，并注明证明的开具时间。

1. 用人单位未出具解除劳动关系证明的法律后果

如果用人单位未按照法律规定出具解除劳动关系的证明，可能会面临一定的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，用人单位有义务及时、准确地出具解除劳动关系的证明，以避免不必要的法律风险。

1. 劳动者的应对措施

如果劳动者在自动离职后，用人单位未出具解除劳动关系的证明，劳动者可以采取以下措施：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其出具解除劳动关系的证明。
• 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，要求用人单位履行出具证明的义务。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果因用人单位未出具证明而给劳动者造成损害的，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

总结与建议：自动离职的情况下，用人单位仍有义务出具解除劳动关系的证明。如果用人单位未履行这一义务，劳动者可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。