部门绩效强制分布是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法性分析
若公司规章制度合法且合理：
- 规章制度制定程序合法：根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。若部门绩效强制分布的规定经过了上述合法程序制定，且内容不违反法律、行政法规及政策规定，那么该规定是合法的。
- 规章制度内容合理：绩效强制分布制度本身需具备合理性，即不能违背公平、公正原则，不能对劳动者进行不合理的区分和对待。例如，若强制分布导致部分劳动者长期处于低绩效等级，且无法通过合理途径改善，那么该制度可能因不合理而被认定为违法。
若公司规章制度违法或不合理：
- 制定程序违法：若部门绩效强制分布的规定未经职工代表大会或者全体职工讨论，未与工会或者职工代表平等协商确定，那么该规定因制定程序违法而无效。
- 内容违法或不合理：若绩效强制分布制度违反了法律、行政法规及政策规定，或者对劳动者进行了不合理的区分和对待，如基于性别、年龄、种族等歧视性因素进行强制分布，那么该制度也是违法的。
二、法律后果
若规章制度合法且合理：
- 公司可以依据该制度对劳动者进行绩效管理，包括绩效强制分布。劳动者应遵守公司规章制度，接受绩效管理。
若规章制度违法或不合理：
- 劳动者有权向公司提出异议，要求修改或废除该制度。
- 若公司拒绝修改或废除，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求对公司进行处罚。
- 在极端情况下，如公司因违法制度对劳动者进行不当处理（如降薪、解雇等），劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
三、建议
对于公司：
- 在制定绩效强制分布制度时，应确保制定程序合法，内容合理，避免违法或不合理规定。
- 在实施绩效管理时，应公平、公正地对待每一位劳动者，避免歧视性对待。
对于劳动者：
- 在面对部门绩效强制分布时，应首先了解公司规章制度是否合法且合理。
- 若认为公司规章制度违法或不合理，应及时向公司提出异议，并保留相关证据。
- 在必要时，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。