试用期三个月，单位并非可以随意提前辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期辞退劳动者需满足特定的法定情形，并遵循严格的程序要求。以下是对此问题的全面分析：

一、试用期辞退劳动者的法定情形

1. 不符合录用条件：

   • 用人单位在招聘时应明确告知劳动者具体的录用条件，并在试用期内对员工进行考核。若劳动者在试用期间被证明不符合这些条件，用人单位可以解除劳动合同。例如，若招聘要求中明确了特定的专业技能和测试标准，而劳动者未能通过相关测试，则可视为不符合录用条件。

2. 严重违反规章制度：

   • 用人单位的规章制度需经民主程序制定，并已向劳动者公示。若劳动者严重违反了这些规章制度，用人单位有权解除劳动合同。比如，公司规定员工不得在工作时间内进行私人活动，而员工多次违规，在警告无果的情况下，用人单位可依法辞退。

3. 严重失职或营私舞弊：

   • 劳动者在试用期内若严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以辞退。此时，用人单位需能界定“重大损害”的具体标准，并提供充分证据证明劳动者的失职、舞弊行为及其所造成的实际损失。例如，员工因疏忽大意导致公司重要物资丢失，造成重大经济损失。

4. 与其他用人单位建立劳动关系：

   • 若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。

5. 劳动合同无效：

   • 因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。

6. 被追究刑事责任：

   • 若劳动者在试用期内被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。

二、试用期辞退的程序要求

用人单位在试用期解除劳动合同的，必须向劳动者说明理由，并确保这一理由符合上述法定情形之一。若用人单位未提前通知或未说明理由，则可能构成违法辞退。此外，即使劳动者存在可被辞退的法定情形，用人单位也需确保辞退程序的合法性，如提前通知、告知辞退理由等。

三、违法辞退的后果

若用人单位在试用期没有合法理由或未按照法定程序辞退劳动者，这种辞退行为将被视为违法。在此情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、建议

对于用人单位而言，在试用期辞退员工时，务必确保辞退理由的合法性和程序的正当性，以避免不必要的法律纠纷。对于劳动者而言，应了解自己的权益，在遭遇违法辞退时，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。

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