女职工流产后请假，通常不按事假处理，而是依据《女职工劳动保护特别规定》享受相应的产假待遇或病假待遇。以下是对这一问题的详细分析：

一、流产后的休假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工因流产享受的休假具有法定性，具体分为以下两种情况：

1. 怀孕未满4个月流产：

   • 法律规定：女职工享受15天产假。
   • 分析：此产假是基于女职工生理上的特殊情况而设立的，是对其生育权益的法律保护。这15天的休假不属于因个人事务而请的事假，而是女职工依法应得的产假待遇。

2. 怀孕满4个月流产：

   • 法律规定：女职工享受42天产假。
   • 分析：同样，这是女职工依法应得的产假待遇，是法律对其生育健康的特殊关怀。这42天的休假也不属于事假范畴。

二、因流产导致的身体不适与额外休假

• 情况说明：若女职工在法定产假结束后，因流产导致的身体不适仍需继续休息，并提供了医疗机构的相关证明，那么此时的请假应被认定为病假。
• 法律依据与分析：病假是因身体原因需要治疗或休息而请的假，与事假有本质区别。女职工因流产导致的身体不适需额外请假休息，符合病假的定义和条件。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，女职工可以享受相应的医疗期，即病假待遇。

三、操作建议与权益保障

• 沟通确认：女职工在流产后，应及时与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，明确自己的休假性质和待遇。了解公司关于产假和病假的具体规定，确保自己的权益得到保障。
• 保留证据：在请假过程中，女职工应保留好医疗机构出具的相关证明，如诊断书、病假条等。这些证据是证明自己因流产导致身体不适、需要请假休息的重要依据。
• 依法维权：如果公司未按照规定给予产假或病假待遇，女职工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。在维权过程中，女职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的权益。

综上所述，女职工流产后的请假问题，应根据《女职工劳动保护特别规定》的相关规定来处理。确保女职工的合法权益得到充分保障。同时，女职工也应积极了解自己的权利，并在必要时采取适当的措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。