职工在生病期间是否可以被免职，需根据具体情况判断，一般情况下在医疗期内不得随意免职，医疗期满后若符合特定条件则可以依法免职。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗期内的保护
医疗期定义与长度：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期。这是法律明确规定的不得解除劳动合同的时限，旨在保障员工的基本权益，避免因疾病而被无故解雇。
免职限制：
- 在医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
特殊情况：
- 尽管医疗期内一般不得免职，但若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位仍有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、医疗期满后的处理
可免职条件：
- 员工医疗期满后，若不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
经济补偿：
- 在上述情况下解除劳动合同的，用人单位仍需向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准依据《劳动合同法》第四十七条，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
证据要求：
- 用人单位有义务证明员工确实无法从事原工作及新安排的工作，通常需要提供相关的劳动能力鉴定等证据支持。若无充足证据而随意免职员工，将构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。
三、实际应用中的建议
- 对于员工：在生病期间，应了解自己的医疗期长度和权益，确保用人单位遵守相关法律法规。若用人单位违法解除劳动合同，可依法维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在面对员工生病的情况时，应严格遵守相关法律法规，确保给予员工必要的医疗期和相应的待遇。若对员工的病情、医疗期或解除劳动合同等事宜存在疑虑或争议，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和指导，避免不必要的法律风险和经济损失。
综上所述，职工在生病期间是否可以被免职，需根据医疗期内外的不同情况来判断。在医疗期内，用人单位应严格遵守法律规定，不得随意免职员工；医疗期满后，若员工无法胜任工作且符合法定程序，用人单位可以免职并支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。