在我国，并没有简单规定工作几年以上的员工就不能被辞退，是否可以被辞退主要取决于《劳动合同法》中的具体规定以及员工的实际情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、单位不得随意辞退员工的特定情形
连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得以无过失性辞退（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等）或经济性裁员（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）的理由解除劳动合同。这是对长期服务且临近退休员工的特殊保护。
因工负伤或被确认丧失/部分丧失劳动能力：
- 如果劳动者因工作原因受伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位不得随意辞退。具体的保护程度根据劳动能力丧失的等级有所不同，例如，完全丧失劳动能力的员工，单位通常不得解除劳动合同，除非存在严重违纪等法定解除情形。
女职工在孕期、产期、哺乳期：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因其不能适应原劳动而解除劳动合同，也不得进行无过失性辞退或经济性裁员。但需注意，如果女职工存在严重违反规章制度等过错行为，单位仍可依法解除劳动合同。
患病或非因工负伤，在规定的医疗期内：
- 劳动者患病或非因工负伤，并处于法定的医疗期内时，用人单位不得以不能从事原工作或另行安排的工作为由解除劳动合同。医疗期的具体长度根据劳动者的工作年限和病情等因素确定。
其他特殊情形：
- 包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的；以及法律、行政法规规定的其他情形。在这些情况下，单位同样不得辞退员工。
二、单位可以辞退员工的情形
尽管存在上述特殊保护，但在某些情况下，用人单位仍有权解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈等情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
三、实际建议
- 对于员工而言：应了解自己的权益和保护情形，在面临辞退时，及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言：在解除劳动合同时，应严格遵守法律法规的规定，确保解除行为的合法性和合理性。避免因违法解除而面临法律责任和声誉损失。
总结来说，单位能否辞退员工并非单纯由工龄长短决定，而是需综合考虑员工的具体情形和相关法律规定。在特定情形下，如连续工作年限、工伤、孕期、产期、哺乳期以及医疗期等，法律对劳动者提供了特殊保护。然而，在劳动者存在严重过错或违反规章制度的情况下，用人单位仍可依法解除劳动合同。因此，在处理劳动关系时，应严格遵循法律法规，确保双方权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。