麦当劳员工之间在工作场所的聊天内容若被公司监控，是否受法律保护，需分情况讨论：

1. 监控的合法性基础：

   • 根据《个人信息保护法》及相关规定，公司对员工在工作场所的监控需有合法、正当、必要的理由，且需明确告知员工监控的存在、范围及目的。若公司未履行告知义务，或监控行为超出了合理范围（如监控员工的私人聊天内容、非工作时间的行为等），则可能构成对员工隐私权的侵犯。
   • 在麦当劳这样的工作环境中，公司为了管理需要，可能会安装监控设备以监控员工的工作状态、确保食品安全等。但这种监控应当严格限定在工作相关范围内，不应涉及员工的私人聊天内容。

2. 聊天内容的性质：

   • 如果员工之间的聊天内容仅涉及工作相关的话题，如工作安排、任务分配等，且这些聊天发生在工作时间内或工作场所内，那么公司对这些内容的监控可能被视为合理的管理行为，但同样需要遵守上述的合法性基础。
   • 如果聊天内容涉及员工的私人生活、个人隐私等，且公司未经员工同意进行监控，则这种行为很可能构成对员工隐私权的侵犯。员工有权要求公司停止监控，并可能寻求法律救济。

3. 法律后果与建议：

   • 若公司非法监控员工聊天内容，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司停止侵权行为，并可能获得相应的赔偿。
   • 在极端情况下，如果公司的监控行为严重侵犯了员工的隐私权，员工还可以考虑通过法律途径提起诉讼，要求公司承担法律责任。
   • 建议：作为员工，如果发现公司存在非法监控行为，首先应当与公司沟通，要求公司停止侵权行为并说明监控的目的和范围。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，员工在工作场所也应注意保护自己的隐私，避免在聊天中透露过多个人信息。

总结来说，麦当劳员工之间在工作场所的聊天内容是否受法律保护，取决于监控的合法性基础以及聊天内容的性质。如果公司未经合法授权或超出合理范围监控员工聊天内容，特别是涉及员工隐私的内容，那么这种行为很可能构成侵权。员工在面对此类情况时，应当积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。