针对您提出的“解雇刚过哺乳期的员工怎么计算赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，如果用人单位在员工刚过哺乳期时违法解除劳动合同，那么该员工有权依法获得经济补偿金二倍的赔偿金。这一结论基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是该法第四十二条和第八十七条，它们明确保护了女职工在孕期、产期、哺乳期的就业权益，并规定了违法解除劳动合同的赔偿标准。

接下来，我们详细解释赔偿金的计算方法：

1. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 如果工作六个月以上不满一年，那么按一年来计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿金的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金是经济补偿金的二倍。也就是说，在计算出经济补偿金后，再将其乘以2，就可以得到赔偿金的总额。

为了更好地理解，我给您举一个具体的例子：

假设某员工在公司工作了3年零4个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。如果公司在该员工刚过哺乳期时违法解除了劳动合同，那么：

• 经济补偿金就是：3.5年 × 8000元/月 = 28000元。
• 赔偿金则是经济补偿金的二倍，即：28000元 × 2 = 56000元。

此外，如果用人单位的违法行为给员工造成了其他损失，比如哺乳期员工被辞退至哺乳期结束期间的工资及相关福利待遇的损失，员工还可以要求用人单位进行相应的赔偿。同时，劳动者也有权要求单位补缴社会保险。

最后，我建议您在面对这种情况时，首先尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律指导，请随时咨询。