返聘后在单位骨折是否算工伤，需结合具体情况判定。以下从不同角度进行分析：

1. 返聘人员与单位的关系：

   • 返聘人员通常与单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为返聘人员往往已经达到或超过法定退休年龄，并可能已经享受养老保险待遇或领取退休金。根据相关规定，这种情况下双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 在劳动关系中，员工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。但在劳务关系中，这一原则并不直接适用。

2. 骨折是否因工作原因导致：

   • 如果骨折是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的，那么根据《工伤保险条例》的立法精神（尽管该条例主要适用于劳动关系），可以类比理解为应视为工伤的情形。然而，由于返聘人员与单位之间是劳务关系，这一认定可能面临法律障碍。
   • 实际上，对于返聘人员在工作中受伤的处理，更多依赖于双方签订的劳务合同中的约定。如果合同中明确约定了因工作原因受伤的处理方式，那么应按照合同约定执行。

3. 可能的法律救济途径：

   • 如果返聘人员与单位之间的劳务合同中没有约定因工作原因受伤的处理方式，或者约定不明确，那么返聘人员可能无法直接享受工伤保险待遇。但在此情况下，返聘人员仍可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向单位主张民事赔偿。
   • 具体来说，如果单位在返聘人员受伤过程中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么单位应承担相应的赔偿责任。

4. 建议与注意事项：

   • 对于返聘人员来说，在签订劳务合同时，应明确约定因工作原因受伤的处理方式，包括赔偿标准、赔偿程序等，以保障自己的合法权益。
   • 如果在工作中受伤，应及时收集并保存相关证据（如工作记录、医疗证明、证人证言等），以便在需要时向单位主张权利。
   • 如果与单位就赔偿问题无法达成一致，可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向人民法院提起诉讼。

总结来说，返聘后在单位骨折是否算工伤，取决于返聘人员与单位之间的关系以及骨折是否因工作原因导致。在劳务关系下，直接享受工伤保险待遇可能面临法律障碍，但返聘人员仍可以依据劳务合同或《民法典》的规定向单位主张民事赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。