工作不足35小时本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了每周的工作时间，且该时间少于35小时，那么员工按照合同约定工作是合法的。例如，合同约定每周工作30小时，那么员工工作30小时即符合合同要求，不违法。
- 如果劳动合同中未明确规定每周工作时间，或者规定的时间超过35小时，但员工实际工作时间少于35小时，且公司未对此提出异议或未因此处罚员工，那么这种情况通常也不被视为违法。不过，如果公司因此减少员工工资或采取其他不利措施，则可能涉及违法问题，员工可以依法维权。
公司规章制度：
- 公司规章制度中可能对工作时间有具体规定。如果规章制度中规定的工作时间少于35小时，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工按照规章制度工作是合法的。
- 如果规章制度中规定的工作时间超过35小时，但员工因特殊原因（如病假、事假等）实际工作时间少于35小时，且符合规章制度中的请假流程，那么这种情况也不违法。但如果员工无故减少工作时间，可能违反公司规章制度，公司有权根据规章制度进行处理。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。这是法律对工作时间的基本规定，但并未规定每周必须工作满多少小时。因此，工作不足35小时并不直接违反这一规定。
- 然而，如果员工因工作不足35小时而导致工资低于当地最低工资标准，或者公司因此未支付员工应得的劳动报酬，那么这种情况可能涉及违法问题。员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 如果你对工作时间有疑问或担忧，建议首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解具体的工作时间要求和规定。
- 如果发现公司存在违法用工行为，如未支付劳动报酬、违反最低工资标准等，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理劳动纠纷时，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。
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