结论：在国企单位上班，辞职当月只上了一天班，您依然有权获得相应的工资报酬。

法律背景与解释：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这里的“正常劳动”指的是劳动者按照用人单位的安排，在法定工作时间内从事的劳动。

2. 辞职当月工资计算：

   • 即使您在辞职当月只上了一天班，只要这一天您提供了正常劳动，用人单位就应当按照您当月的实际出勤天数和劳动合同约定的日工资标准来计算并支付工资。
   • 日工资的计算通常基于您的月工资标准除以当月应出勤的天数（或实际出勤天数，如果合同有特别约定）。因此，您应得的工资为：日工资 × 实际出勤天数（即1天）。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果您的劳动合同中有特别约定，比如关于辞职当月工资支付的特殊规定，那么应当遵循合同约定。但这样的约定必须合法且合理，不能违反劳动法的强制性规定。
   • 如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 保留证据：在离职前，确保保留好与工资支付相关的证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的出勤情况和工资标准。
• 及时沟通：如果用人单位在工资支付方面存在问题，及时与用人单位沟通，明确表达自己的诉求和依据。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，或者用人单位存在违法行为，不要犹豫，及时寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付您应得的工资，您有权要求用人单位补发工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果用人单位的行为构成违法，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

总之，无论您在辞职当月上了多少天班，只要提供了正常劳动，就有权获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付或支付不足，您可以通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。