在单位解除劳动合同的纠纷中，举证责任的分配遵循“谁主张，谁举证”的原则，但用人单位在特定情形下需承担更多举证责任。以下是详细分析：

一、用人单位的举证责任

1. 合法解除情形

   • 规章制度合法性及违纪事实：用人单位主张因劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同的，需提供规章制度文本（需经民主程序制定且向劳动者公示）、劳动者违纪的具体事实证据（如监控录像、书面警告、证人证言等）。例如，若劳动者因旷工被解除，用人单位需提供考勤记录、旷工通知等证据。
   • 经济损失及因果关系：若劳动者因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位需提供经济损失报告、业务受损说明及与劳动者行为之间的因果关系证据。
   • 其他法定情形：对于劳动者同时与其他单位建立劳动关系、被依法追究刑事责任等情形，用人单位需提供相应证据，如劳动合同、社保缴纳记录、刑事判决书等。

2. 违法解除情形下的举证责任倒置

   • 若劳动者主张用人单位违法解除劳动合同，用人单位需承担举证责任，证明解除行为的合法性。若无法提供充分证据，如解除劳动合同通知书、解除理由的合法性证明等，将被认定为违法解除，并承担相应法律后果，如支付赔偿金。

二、劳动者的举证责任

1. 劳动关系存在及解除事实

   • 劳动者主张用人单位解除劳动合同的，需提供劳动合同、工资记录、社保缴纳记录等证据，证明劳动关系存在及用人单位解除行为的事实。

2. 用人单位解除行为不当

   • 若劳动者以用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等为由主张违法解除，需提供相应证据，如工作现场照片、银行工资流水、社保缴费记录等。例如，若劳动者以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，需提供工资支付记录、拖欠工资的沟通记录等。

三、解除劳动合同程序的合法性问题

• 用人单位程序合法性：用人单位在解除劳动合同时需遵循法定程序，如提前通知、协商解决、通知工会等。若劳动者主张程序违法，用人单位需提供履行法定程序的证据，如通知工会的书面材料、协商记录等。
• 劳动者程序合法性：若劳动者主张因用人单位程序违法而解除劳动合同（如未提前通知、未协商等），需提供相应证据，如未收到通知的证明、协商未果的记录等。

四、综合判断与法律建议

• 综合判断：在劳动争议纠纷案件中，若双方均无法提供足够证据支持各自主张，法院或仲裁机构将结合双方陈述和现有证据进行综合判断并作出裁决。因此，双方在解除劳动合同过程中应尽可能保留相关证据，以便在纠纷发生时维护自身权益。
• 法律建议：对于用人单位而言，在解除劳动合同时应确保解除行为的合法性及程序正当性，并妥善保留相关证据；对于劳动者而言，在主张用人单位违法解除时，应积极收集并保留相关证据，以证明用人单位解除行为的不当性。

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