单位一旦发现员工伪造无犯罪证明，通常会采取以下处理措施：

1. 解除劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者以欺诈手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。伪造无犯罪证明，显然属于欺诈行为，单位有权依法解除与员工的劳动合同。
   • 实际操作：单位在发现员工伪造无犯罪证明后，会进行内部调查，核实相关情况。一旦确认事实无误，单位将按照法定程序通知员工解除劳动合同，并可能要求员工承担因此产生的法律责任，如赔偿单位因招聘、培训等产生的损失。

2. 追究法律责任

   • 刑事责任：如果伪造无犯罪证明的行为情节严重，构成犯罪，如伪造国家机关公文罪等，员工将面临刑事追责。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯此罪者可能被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 行政责任：即使不构成犯罪，员工也可能因违反治安管理处罚法而受到行政处罚，如罚款、拘留等。

3. 其他可能的后果

   • 信用记录受损：伪造无犯罪证明的行为将被记录在个人信用档案中，对员工的未来就业、贷款等方面产生负面影响。在信用社会，良好的信用记录是个人发展的重要基础，一旦受损，将难以修复。
   • 行业禁入：在某些特定行业或领域，如金融、教育、医疗等，对员工的诚信和道德品质有较高要求。员工因伪造无犯罪证明被单位辞退后，可能面临这些行业的禁入风险，从而限制了其未来的职业发展。

法律建议：

• 对于员工而言，应严格遵守法律法规，不要试图通过伪造无犯罪证明等欺诈手段获取工作机会。一旦被发现，不仅将失去工作，还可能面临法律追责和信用记录受损等严重后果。
• 对于单位而言，应加强招聘流程的审核和把关，确保招聘到的员工具备真实的无犯罪记录和其他必要条件。同时，一旦发现员工存在欺诈行为，应依法及时处理，维护单位的合法权益和声誉。

总结：伪造无犯罪证明是一种严重的违法行为，不仅会对个人造成严重的法律后果和信用损失，还会对单位造成不必要的麻烦和损失。因此，建议员工和单位都应严格遵守法律法规，共同维护一个诚信、公正的社会环境。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。