员工请假比较多，并不直接影响其是否享有年假，年假的享有主要取决于员工的工作年限和单位的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 年假的法定基础：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年假的天数根据职工累计工作年限确定，工作满1年不满10年的，年假5天；工作满10年不满20年的，年假10天；工作满20年的，年假15天。
   • 这意味着，只要员工满足连续工作满12个月以上的条件，就应当享有年假，而请假次数或请假天数并不直接决定年假的享有。

2. 请假与年假的关系：

   • 请假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的行为，而年假是员工依法享有的休息休假权利。两者在性质上是不同的。
   • 请假多并不意味着员工就失去了享受年假的资格。但是，如果员工在年假期间请假，或者请假天数过多导致实际出勤天数不足，可能会影响年假的享受方式（如是否能够连续享受、是否需要补班等），但这并不改变员工享有年假的基本权利。

3. 单位规定的影响：

   • 虽然年假的享有是法定的，但具体享受年假的方式、时间等可能受到单位规章制度的影响。例如，单位可能规定年假必须在特定时间段内享受，或者请假超过一定天数后年假需要相应减少等。
   • 因此，员工在享受年假时，也需要遵守单位的相关规定。如果单位的规定与法律法规相冲突，员工有权要求单位按照法律法规执行。

4. 特殊情况下的年假处理：

   • 如果员工因工作原因（如加班、出差等）无法享受年假，单位应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 如果员工因个人原因（如请假过多导致无法出勤等）无法享受年假，且单位没有相关规定需要支付年休假工资报酬的，则员工可能无法获得额外的经济补偿。但这并不改变员工享有年假的基本权利，只是在实际享受上可能受到一定限制。

建议：

• 员工应当了解自己的年假权利，并合理规划请假和年假的时间，以确保能够充分享受休息休假的权利。
• 单位也应当制定合理的规章制度，明确年假的享受方式、时间等，并保障员工的合法权益。如果单位的规定与法律法规相冲突，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

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