在工伤鉴定后拿到赔偿金的情况下，单位一般不能随意辞退工伤职工，但存在特定例外情形。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情形：单位不得辞退

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，当职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤鉴定后，即使职工已经拿到赔偿金，只要其因工伤导致劳动能力受损，单位就不能无故将其辞退。这一规定体现了法律对工伤职工的特别保护，旨在确保他们在遭受工伤并可能因此丧失劳动能力时，不会被单位无故解雇，从而保障其基本生活和工作权益。

二、特殊情形：单位可以辞退

尽管工伤鉴定后单位通常不得辞退职工，但也存在例外情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若工伤职工存在以下任一情形，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
6. 被依法追究刑事责任的。

三、实际案例与应用

以实际案例为例，若工伤职工在工伤鉴定后严重违反公司考勤制度，无故旷工多日，给公司的正常运营带来了不利影响，公司便可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，合法地将其辞退。这不仅符合法律规定，也确保了单位的管理权益。但需要注意的是，单位在辞退工伤职工时，必须确保存在上述特殊情形，并且能够提供充分的证据证明职工的行为符合辞退条件。否则，单位将面临违法辞退的法律责任。

四、法律建议与提醒

1. 保留证据：工伤职工在工伤鉴定后，应妥善保管与工伤相关的所有证据和文件，包括工伤认定书、医疗证明、赔偿协议等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。
2. 了解权益：工伤职工应充分了解自己的法律权益，包括工伤赔偿、劳动保护等方面的规定。在遭遇单位违法辞退时，能够及时维护自己的合法权益。
3. 寻求法律帮助：若工伤职工对单位的辞退决定存在异议，或者认为单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助。通过法律途径维护自己的权益是合法且有效的。

综上所述，工伤鉴定后拿到赔偿金的情况下，单位一般不能随意辞退工伤职工。但若存在特定例外情形，单位则有权依法解雇。工伤职工应充分了解自己的法律权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。