在工伤且对方全责的情况下，关于对方支付医药费的相关规定，可以明确以下几点：

1. 支付主体与责任划分

   • 工伤保险基金支付：若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险费，则工伤职工的医疗费用，在符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的前提下，应由工伤保险基金支付。这是基于《工伤保险条例》和《社会保险法》的明确规定，旨在保障工伤职工的医疗权益。
   • 用人单位支付：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，应由用人单位承担工伤保险待遇，包括工伤医疗费。若用人单位不支付，工伤保险基金将先行支付，并有权向用人单位追偿。这一规定确保了工伤职工在用人单位未履行法定义务时，仍能获得必要的医疗救治和经济支持。
   • 第三人责任：在工伤由第三人造成的情况下，若第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人，工伤保险基金将先行支付，并有权向第三人追偿。这一规定体现了法律对工伤职工权益的全方位保护。

2. 报销范围与标准

   • 诊疗项目目录：工伤医疗费用需符合工伤保险诊疗项目目录，该目录涵盖了各类诊疗技术，并根据应用范围、广泛性、技术熟练度及费用高低进行分类，制定了相应的支付办法。
   • 药品目录：工伤医疗费用中的药品费用需符合工伤保险药品目录，该目录明确了可从工伤保险基金支付的药品范围，分为甲类（全额报销）和乙类（部分报销）。
   • 住院服务标准：工伤职工住院期间的病房条件、护理服务等需符合住院服务标准，符合标准的费用方可报销。
   • 特殊费用：工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，在经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，也从工伤保险基金中支付。

3. 治疗期间待遇

   • 工资福利待遇不变：工伤职工在治疗期间，其原工资福利待遇由所在单位按月支付，不因停工治疗而减少。这一规定确保了工伤职工在治疗期间的经济来源不受影响。
   • 康复治疗：若工伤职工需进行康复治疗以恢复身体功能和生活自理能力，相关费用也纳入工伤保险基金支付范围。这体现了法律对工伤职工康复权益的重视。

4. 特殊情况处理

   • 旧伤复发：若工伤职工旧伤复发需治疗，享受与初次工伤相同的医疗待遇。这一规定确保了工伤职工在旧伤复发时仍能获得必要的医疗救治。
   • 第三人侵权：在工伤由第三人造成且第三人不支付或无法确定第三人时，工伤保险基金将先行支付医疗费用，并有权向第三人追偿。这一规定为工伤职工提供了额外的法律保障。

总结与建议： 在工伤且对方全责的情况下，工伤职工的医疗费用支付问题涉及多个方面，包括支付主体、报销范围、治疗期间待遇以及特殊情况处理等。为确保自身权益得到充分保障，工伤职工及其家属应详细了解相关法律法规和政策规定，并在需要时及时寻求法律帮助。同时，用人单位也应依法为职工缴纳工伤保险费，履行应尽的法律责任。若您在工伤医疗费用支付方面遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。