父母同意15岁孩子打工也是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这意味着，无论父母是否同意，15岁的孩子都不被允许进入劳动力市场打工。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权，防止他们过早地承担起与年龄不相符的劳动负担，从而影响其正常成长和发展。

实际后果角度

如果父母同意15岁的孩子去打工，并且孩子实际上也参与了工作，那么这种行为不仅违反了法律规定，还可能带来一系列不良后果。例如，孩子可能因为缺乏劳动保护而受到身体伤害；或者因为过早接触社会复杂环境而影响其心理健康；还可能因为打工而耽误学业，影响其未来的升学和就业前景。此外，用人单位如果招用未满十六周岁的未成年人，也将面临法律制裁，包括罚款、吊销营业执照等严重后果。

特殊情况说明

虽然一般情况下15岁孩子不能打工，但也存在一些特殊情况。比如，如果孩子参与的是文艺、体育和特种工艺等方面的活动，并且这些活动已经依照国家有关规定履行了审批手续，同时保障了孩子接受义务教育的权利，那么这种情况是允许的。但这种情况非常特殊，且需要满足一系列严格的条件，不是普遍意义上的“打工”。

建议：作为父母，应该关注孩子的身心健康和受教育权，不要让他们过早地承担起劳动负担。如果孩子有想要通过劳动赚取零花钱或锻炼自己的想法，可以引导他们参与一些适合年龄的、安全的、有益的活动，比如社区服务、志愿者活动等。这样既可以满足孩子的需求，又可以保障他们的合法权益。如果还有其他关于未成年人劳动权益保护方面的问题，可以直接向我咨询。