16岁可以打工，而18岁作为成年人更是可以合法地参与工作。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律法规依据

1. 《禁止使用童工规定》：

   • 根据这一规定，国家机关、社会团体、企业事业单位等均不得招用不满16周岁的未成年人，即禁止使用童工。
   • 同时，该规定也明确了不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人应当保护其身心健康，不得允许其被用人单位非法招用。

2. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 年满16周岁未满18周岁的劳动者被称为未成年工，他们是《劳动法》的主体，享有劳动权利能力和劳动行为能力。
   • 因此，雇佣16岁以上的未成年人（未成年工）是合法的，但应遵守相关法律法规对未成年工的特殊保护规定。

二、打工注意事项

1. 劳动合同或劳务合同：

   • 虽然未成年工无法与用人单位签订正式的劳动合同（因为不构成劳动关系），但可以与用人单位签订书面劳务合同，明确工作时间、地点、报酬支付方式等内容。
   • 保存好相关工作聊天记录和给付报酬记录，以备不时之需。

2. 选择正规渠道：

   • 在寻找工作时，应通过正规渠道如招聘网站、人才市场等获取信息，避免陷入不法分子的陷阱。
   • 警惕那些看似轻松且来钱快的工作，这些工作往往可能涉及违法犯罪行为。

3. 保护个人信息安全：

   • 在应聘过程中，注意保护个人信息安全，不要随意透露身份证号码、银行账户等敏感信息。

4. 维权途径：

   • 如果遇到用人单位不支付报酬或其他侵权行为，可以向当地劳动保障行政部门投诉或向法院提起民事诉讼以维护自己的合法权益。

三、特别提醒

• 对于16岁以下的未成年人来说，他们的主要任务应该是接受义务教育，保障其身心健康和全面发展。
• 家长或监护人应密切关注未成年人的成长和发展，确保其不被非法招用或从事不适宜的工作。

综上所述，16岁可以打工，但应遵守相关法律法规和注意事项；而18岁作为成年人则没有这些限制，可以自由地选择工作并签订劳动合同。