公司不续签无固定期限合同，赔偿标准并非固定为N或2N，而是根据具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法不续签的情况（N）：

   • 如果公司因合法原因（如经济性裁员、劳动者不能胜任工作等法定情形）决定不续签无固定期限劳动合同，那么公司需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，即“N”。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法不续签的情况（2N）：

   • 如果公司没有法律依据擅自决定不续签无固定期限劳动合同，如无正当理由擅自不续签，或在劳动者没有过错、不存在法定可解除情形时强行不续签，这种行为属于违法。
   • 在这种情况下，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。这一规定源于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，旨在保护劳动者的合法权益。

3. 特殊注意事项：

   • 月工资计算：经济补偿或赔偿金中的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿或赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 合同期满不续签的特殊情况：如果合同期满后本应签订无固定期限劳动合同但公司不续签，也属于违法解除劳动合同，需向劳动者支付“2N”的赔偿金。

举例说明：

• 假设劳动者在公司工作了5年，月工资为1万元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。如果公司合法不续签合同，那么公司需要支付的经济补偿为5个月工资，即5万元（N）。
• 如果公司违法不续签合同，那么公司需要支付的赔偿金为10个月工资，即10万元（2N）。

建议与行动：

• 如果您面临公司不续签无固定期限合同的情况，首先确认公司不续签的原因是否合法。
• 如果公司行为违法，您可以与公司协商要求支付赔偿金，或者通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

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