关于急辞是否要扣工资的问题，结论前置如下：

1. 若因用人单位过错急辞，不应扣工资：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资等过错，劳动者有权立即解除劳动合同，且用人单位不得扣除工资，还需支付经济补偿。
2. 若未按规定提前通知急辞且造成损失，需承担赔偿责任，但赔偿金额有限制：若劳动者未按规定提前通知用人单位而急辞，且给用人单位造成了经济损失，劳动者应承担赔偿责任。赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

详细分析如下：

一、因用人单位过错急辞的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

• 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
• 未及时足额支付劳动报酬的；
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
• 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
• 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
• 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

若用人单位存在上述过错，劳动者有权立即解除劳动合同，且用人单位不得扣除工资。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位还应向劳动者支付经济补偿。

二、未按规定提前通知急辞且造成损失的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者未按规定提前通知用人单位而急辞，且给用人单位造成了经济损失，劳动者应承担赔偿责任。

关于赔偿金额的限制，根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、实际操作建议

• 劳动者角度：

  • 在离职前，尽量遵守法律规定，提前通知用人单位并做好工作交接，以避免不必要的纠纷。
  • 若因用人单位过错而急辞，应保留相关证据，以便在后续争议中维护自己的合法权益。
  • 若因个人原因急辞且可能给用人单位造成损失，应与用人单位协商赔偿事宜，并尽量达成一致意见。

• 用人单位角度：

  • 在处理劳动者急辞问题时，应合理评估损失情况，并依法要求劳动者承担赔偿责任。
  • 扣除工资时，应遵守赔偿金额的限制规定，避免过度扣除导致法律纠纷。
  • 在与劳动者协商赔偿事宜时，应保持沟通畅通，尽量达成双方都能接受的解决方案。

最后，若您在急辞工资问题上遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。