结论：董事长不能履行职务或者不履行职务时，可以通过书面形式指定其他董事主持相关工作，但具体需依据公司章程及相关法律法规的规定来执行。

分析说明：

1. 公司章程的约定：

   • 公司章程是公司内部的“宪法”，它规定了公司的组织架构、职权分配、决策程序等重要事项。如果公司章程中明确规定了在董事长不能履行职务或不履行职务时，可以由董事长书面指定其他董事主持相关工作，那么这一规定就是具有法律效力的，公司应当遵循。

2. 法律法规的遵循：

   • 在没有公司章程特别规定的情况下，我们需要参考相关的法律法规。虽然直接的法律法规可能并未明确规定董事长可以书面指定其他董事主持，但根据《公司法》等法律法规的精神，公司的决策机构（如董事会）应当保持其正常运作，以确保公司的利益不受损害。因此，在董事长无法履行职责时，通过书面形式指定其他董事主持相关工作，可以视为是一种合理的、符合法律法规精神的做法。
   • 具体来说，如果董事长因故不能出席董事会会议，他/她可以委托其他董事代为出席并行使表决权，这在一定程度上体现了董事长可以指定其他董事代为履行部分职责的精神。虽然这并不直接等同于指定其他董事主持相关工作，但可以作为参考。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，董事长书面指定其他董事主持相关工作时，应当确保这一指定是明确、具体的，并且应当得到公司其他董事的认可或至少不反对。
   • 同时，为了保障公司的利益和决策的合法性，被指定的董事在主持相关工作时，应当严格遵守公司章程和法律法规的规定，不得超越其职权范围或滥用职权。

法律建议：

• 如果公司章程中已有相关规定，那么公司应当严格按照章程执行，确保在董事长不能履行职务或不履行职务时，能够迅速、有效地指定其他董事主持相关工作。
• 如果公司章程中没有相关规定，那么公司可以考虑通过修改章程或制定内部规章制度的方式，明确这一事项的处理方式，以避免未来可能出现的纠纷或不确定性。
• 在任何情况下，公司都应当保持其决策机构的正常运作，确保公司的利益不受损害。如果董事长长期无法履行职责或存在其他严重问题，公司应当考虑通过合法途径更换董事长或采取其他必要措施。

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