离职后补发年终奖是否会受影响，这主要取决于劳动合同、公司规章制度的具体规定，以及离职的具体情况和相关法律法规的适用。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定

   • 明确规定在职员工才有年终奖：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，比如要求员工必须在公司工作至年终奖发放日，且年度绩效考核达标，那么离职员工可能因不符合这些条件而无法获得年终奖。
   • 按工作时间比例发放：部分公司规定，即使员工离职，也会根据其实际工作时间按比例发放年终奖。这种情况下，离职员工可以拿到一定比例的年终奖。例如，若员工在公司工作了半年，且公司规定年终奖按工作时间比例发放，那么员工应获得相应比例的年终奖。
   • 特殊福利规定：如果规章制度明确规定年终奖属于公司特殊福利，不纳入员工工资范围，并规定在年终奖发放前离职的员工不得享受，且该规定已经过民主和公示程序，那么公司可以不支付离职员工年终奖。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定

   • 员工能够证明存在年终奖惯例：若公司往年都有发放年终奖的惯例，且员工能够提供充分证据（如过去几年的年终奖发放记录、相关通知等），即使劳动合同和规章制度没有明确规定，员工仍有可能通过劳动仲裁或诉讼获得法院支持，要求公司补发年终奖。
   • 无法证明存在年终奖惯例：在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，根据《劳动法》的同工同酬原则，员工有权参与年终绩效考核并领取年终奖。公司仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付的，可能违反同工同酬原则。如果离职员工上年度工作未满一年，由于年度尚未终结，不具备年终考核的条件，公司通常无需支付年终奖。

3. 离职原因及时间的影响

   • 因公司过错离职：若员工因公司未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等过错而离职，公司不能以此为由拒绝发放年终奖。此时，员工仍有权根据公司规定或惯例主张年终奖。
   • 因员工过错离职：若员工因严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等原因离职，公司可根据相关规定不发放年终奖。这是对员工过错的合理惩罚，也是维护公司利益的必要措施。

4. 法律建议

   • 查看合同与规章制度：首先，员工应仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解清楚年终奖的发放条件和标准。
   • 与公司沟通：如果就年终奖问题产生争议，员工应先与公司进行友好沟通，尝试协商解决。
   • 寻求法律途径：如果协商不成，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工应准备充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、公司规章制度、年终奖发放记录、工作表现证明等。

总结来说，离职后补发年终奖是否会受影响，需要根据具体情况来判断。员工应充分了解自己的劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的规定，并在必要时采取合适的措施来维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。