关于劳动仲裁被申请人如何支付工资的问题，这通常涉及到仲裁裁决后的执行流程以及具体的支付方式。以下是一个详细且清晰的解答：
一、仲裁裁决后的支付流程
接收仲裁裁决书：
- 首先，被申请人（即用人单位）会接收到劳动仲裁委员会送达的仲裁裁决书。
确认裁决内容：
- 仔细阅读裁决书，确认裁决中要求支付的工资金额、支付期限以及支付方式等具体内容。
准备支付：
- 根据裁决书的要求，准备相应的资金，并确保在规定的支付期限内完成支付。
二、具体支付方式
银行转账：
- 这是最常见且便捷的支付方式。被申请人可以通过银行转账的方式，将裁决中要求的工资金额直接转入劳动者指定的银行账户。
- 在进行转账时，务必确保转账信息准确无误，包括收款人姓名、银行账号和开户行等。
现金支付：
- 在某些特殊情况下，如果劳动者同意并方便接收现金，被申请人也可以选择现金支付的方式。
- 现金支付时，建议双方签订书面确认书，以证明支付已经完成，并避免后续纠纷。
其他支付方式：
- 根据双方协商或仲裁裁决书的特别要求，也可能采用其他支付方式，如支票、汇票等。
三、支付时的注意事项
遵守支付期限：
- 务必在仲裁裁决书规定的支付期限内完成支付，以避免因逾期支付而产生的额外法律责任。
保留支付凭证：
- 无论采用哪种支付方式，都应妥善保留支付凭证，如银行转账回单、现金收据等，以作为支付完成的证明。
考虑税务和社保因素：
- 如果支付的工资涉及税务或社保问题，如代扣代缴个人所得税、补缴社保等，应按照相关法律法规的规定进行处理。
四、特殊情况下的处理
如果被申请人对仲裁裁决有异议：
- 被申请人可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，但在诉讼期间，除非法院另有裁定，否则仍应履行仲裁裁决中的支付义务。
如果劳动者不接收支付：
- 如果劳动者因各种原因不接收支付，被申请人可以寻求法律帮助，如通过法院强制执行等方式来履行支付义务。
五、示例说明
假设某公司因未足额支付员工工资被仲裁，裁决要求公司补发员工2023年1月至6月的工资差额共计12,000元，并规定在裁决书送达之日起15日内支付。那么，该公司应按照以下步骤进行支付：
- 在收到裁决书后，立即确认裁决内容，并准备12,000元的资金。
- 在规定的15日内，通过银行转账的方式将12,000元转入员工指定的银行账户。
- 保留银行转账回单作为支付完成的证明。
综上所述，劳动仲裁被申请人支付工资应遵循仲裁裁决书的要求，选择合适的支付方式，并在规定的期限内完成支付，同时保留好支付凭证以备后续需要。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。