关于您提出的“劳动合同到期不续签在劳动法第几条”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同终止和经济补偿的相关规定。

首先，劳动合同到期终止的法律依据主要在《劳动合同法》的第四十四条。该条款明确规定了劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一。具体来说，当劳动合同约定的期限届满时，双方的劳动关系在法律上自然结束，除非双方协商一致决定续签劳动合同。

其次，关于经济补偿的支付规定，这主要在《劳动合同法》的第四十六条和第四十七条。第四十六条规定，在劳动合同期满终止的情况下，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条则进一步明确了经济补偿的计算标准，即根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，还需要注意的是，特定情况下的劳动合同解除限制。根据《劳动合同法》第四十二条，即使劳动合同到期，如果劳动者存在特定情况（如患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等），用人单位不得依据相关规定解除劳动合同。若用人单位在这些情况下违法解除劳动关系，则需支付赔偿金。

综上所述，劳动合同到期不续签主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，同时涉及第四十六条和第四十七条关于经济补偿的规定。在实际操作中，用人单位应综合考虑上述法律规定，确保在处理劳动合同到期终止问题时合法合规，避免法律风险和经济纠纷的发生。同时，劳动者也应了解自己的权益，确保在劳动合同终止时得到应有的经济补偿和保护。