在劳务工作中受伤，责任划分主要遵循过错责任原则，同时考虑工伤保险的覆盖情况以及是否存在第三人侵权等因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、过错责任原则下的责任划分
提供劳务者自身过错：
- 若劳动者在工作中因自身违反操作规程、疏忽大意等原因导致受伤，需根据过错程度承担一定比例的责任。具体比例由法院根据实际情况判定，一般在30%-50%左右。例如，若劳动者未佩戴安全防护装备而受伤，且该装备是雇主明确要求佩戴的，劳动者可能需承担部分责任。
接受劳务者过错：
- 雇主若未提供必要的安全保障措施、劳动保护用品，或安排的工作任务超出劳动者能力范围等，需承担相应责任。若存在明显过错，如明知设备有故障仍安排使用，可能需承担70%-100%的责任。例如，雇主未对工作设备进行定期检查和维护，导致设备故障引发事故，雇主应承担主要责任。
双方均无过错：
- 在特殊情况下，若双方对损害的发生都没有过错，可能会根据公平原则由双方分担损失，补偿比例一般在10%-30%左右，具体结合案件实际情况确定。例如，因不可抗力因素（如自然灾害）导致的事故，双方可能按一定比例分担损失。
二、工伤保险与用人单位责任
- 被派遣劳动者受工伤：
- 若劳动者与用人单位存在劳动关系，且用人单位依法缴纳工伤保险费，工伤责任主要由工伤保险基金承担。用人单位在某些情形下也需承担一定责任，如停工留薪期工资福利待遇的支付等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则原本由工伤保险基金支付的待遇全部由用人单位承担。例如，劳动者在工地受伤，若用人单位已为其缴纳工伤保险，则医疗费用等由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部费用由用人单位承担。
三、第三人侵权情况下的责任划分
- 若劳动者受伤是由第三人的行为所致，劳动者有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可向第三人追偿。例如，劳动者在工地受雇于雇主，被路过的车辆撞伤，劳动者既可以要求驾驶员（第三人）赔偿，也可以要求雇主补偿。雇主在补偿后，可以向驾驶员追偿。
四、实际操作建议
确认工伤事实并收集证据：
- 事故发生后，应立即确认工伤事实，并收集医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等相关证据。这些证据对于后续的责任划分和赔偿请求至关重要。
选择适当的处理方式：
- 根据工伤情况和实际情况，选择协商、调解、仲裁或诉讼等合适的处理方式。优先考虑和解或调解，以降低成本和时间消耗。若协商或调解无果，再考虑仲裁或诉讼。
及时咨询并寻求法律帮助：
- 在处理劳务受伤责任划分问题时，建议直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和帮助。我会根据具体情况，为你提供详细的法律分析和建议，确保你的权益得到妥善维护。
综上所述，劳务工作中受伤的责任划分是一个复杂但至关重要的法律问题。它涉及多个因素，包括双方过错程度、工伤保险覆盖情况以及是否存在第三人侵权等。在实际操作中，应遵循相关法律规定和原则，确保责任划分的公平合理。若你遇到此类问题或纠纷，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。