劳动仲裁输了之后一审二审的胜算大小无法一概而论，它取决于多种因素的综合作用。以下是对这一问题的详细分析：

一、影响胜算的主要因素

1. 新证据的提供与证据效力：

   • 如果在一审或二审阶段，您能够提供新的、更有力的证据来支持自己的主张，那么胜诉的可能性会相应增加。例如，原本未提供的工资支付记录、工作记录、同事证言等，若能在诉讼阶段找到并提交，将有力支持您的诉求。
   • 证据的合法性、真实性和关联性对案件的胜负至关重要。法院在审理时，会对双方提供的证据进行严格的审查和认定。因此，您需要确保自己提供的证据符合法律要求，且能够有效证明您的主张。

2. 法律依据的准确性与适用：

   • 劳动纠纷的处理需要依据相关的法律法规。如果您在诉讼阶段能够找到更有利的法律依据，或者指出仲裁机构在法律适用上的错误，那么您胜诉的可能性也会提高。例如，发现仲裁机构在裁决时未正确适用《劳动合同法》中关于经济补偿金、加班费或违法解除劳动合同赔偿金的规定，而在诉讼中能够明确指出这一点并提供相关法律依据，将有助于您获得更有利的结果。
   • 对于同一法律规定，不同的法官可能有不同的理解和解释。因此，在诉讼阶段，您可以通过专业的律师团队，对法律规定进行深入研究和解读，以争取更有利的法律适用。

3. 程序问题的审查与利用：

   • 如果仲裁程序存在严重违法或不当之处，如仲裁员偏袒一方、违反法定程序等，您可以在诉讼阶段提出异议并要求撤销仲裁裁决。这种情况下，您胜诉的可能性较大。
   • 同时，您也需要确保自己的诉讼程序合规，避免因程序问题而影响判决结果。

4. 对方当事人的态度与行为：

   • 对方当事人的态度和行为也会影响您的胜算。如果对方当事人在一审、二审中提供了新的有力证据或提出了合理的抗辩理由，可能改变案件的走向。
   • 反之，如果对方当事人放弃上诉或未能提出有效的反驳意见，则有利于您维持原仲裁裁决或获得更有利的判决。

5. 法官的裁量权与司法实践：

   • 法官在审理案件时享有一定的自由裁量权。不同法官对同一案件可能有不同的理解和判断，这也会影响最终的判决结果。
   • 此外，不同地区的法院在处理劳动纠纷时可能存在差异。一些地方的法院可能更倾向于保护劳动者的权益，而另一些地方则可能更注重维护企业的利益。因此，您需要了解当地法院的司法实践和裁判风格，以便更好地制定诉讼策略。

二、胜算大小的评估与建议

• 评估：在证据充分、法律适用准确、程序合规且对方当事人未提出有力反驳的情况下，一审和二审改判的可能性相对较小，但具体胜算仍需结合案件具体情况进行评估。若存在证据不足、法律适用争议、程序违法等问题，或对方当事人提出了新的有力证据和抗辩理由，则胜算可能降低。
• 建议：
  • 充分准备证据：在诉讼阶段，尽可能收集并提交所有能够支持您主张的证据，确保证据的合法性、真实性和关联性。
  • 深入研究法律：通过专业律师团队对相关法律法规进行深入研究和解读，以争取更有利的法律适用。
  • 制定合理策略：根据案件的具体情况，制定合适的诉讼方案，包括选择合适的诉讼请求、确定恰当的诉讼时机、运用有效的诉讼技巧等。
  • 了解司法实践：了解当地法院的司法实践和裁判风格，以便更好地制定诉讼策略并预测判决结果。

如果您在劳动仲裁输了之后想要提起一审或二审，建议您根据上述因素进行全面评估，并制定合理的诉讼策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。