仅有一份公司打款的工资明细，通常不能单独证明劳动关系，但可以作为证明劳动关系存在的重要证据之一。以下从不同角度为你详细分析：
工资明细作为证据的效力
工资明细，尤其是通过公司账户打款的记录，能够直观地显示公司向你支付了报酬，这是劳动关系中的一个重要特征。然而，仅凭这一份证据，可能不足以全面证明劳动关系的存在。因为，除了工资支付外，劳动关系还涉及多个方面，如工作安排、管理、考核等。
证明劳动关系通常需要的证据
为了更全面地证明劳动关系，除了工资明细外，还可以考虑提供以下证据：
- 劳动合同：这是最直接、最有效的证明劳动关系的证据。如果与公司签订了劳动合同，那么劳动关系就得到了明确的确认。
- 工作证、工作服：这些物品可以证明你与公司之间的关联，尤其是当它们上印有公司名称或标志时。
- 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，可以证明你按照公司的要求进行了工作。
- 工作安排、任务分配记录：如邮件、短信、微信等通讯记录，可以显示公司对你进行了工作安排和任务分配。
- 同事证言：如果同事愿意出庭作证，他们的证言也可以作为证明劳动关系存在的证据。
仅凭工资明细可能面临的问题
如果仅凭一份工资明细去申请劳动仲裁，可能会面临以下问题：
- 证据不足：仲裁机构或法院可能会认为仅凭工资明细不足以证明劳动关系的存在，需要你提供更多证据来支持你的主张。
- 对方反驳：公司可能会提出反驳，如该笔款项是借款、报销款等，而非工资支付。这时，如果没有其他证据来佐证，你的主张可能会受到质疑。
建议
- 收集更多证据：除了工资明细外，尽量收集其他能够证明劳动关系存在的证据，如上述提到的劳动合同、工作证、考勤记录等。
- 咨询专业律师：在准备劳动仲裁前，可以咨询专业律师，了解你的权益和可能的法律后果，以及如何更有效地收集和呈现证据。
- 注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，要及时行使你的权利，避免超过时效期间。
如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。