您好，非常理解您现在因为被裁员而可能产生的焦虑和困惑。针对您的情况，我将从裁员手续、权益保障以及维权途径三个方面，为您详细解答。

一、裁员手续

1. 公司应提前通知：根据《劳动法》的相关规定，如果公司因为濒临破产进行法定整顿或者生产经营状况发生严重困难而需要裁员，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。之后，还需要向劳动行政部门报告，获得批准后才能进行裁员。

2. 办理离职手续：在裁员决定生效后，公司应与您办理离职手续，包括但不限于工作交接、工资结算、社保关系转移等。您应确保这些手续都办理妥当，以免后续产生不必要的麻烦。

二、权益保障

1. 经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，公司因破产、生产经营发生严重困难等原因裁减人员时，需要支付经济补偿。经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 欠薪支付：如果公司拖欠您的工资，根据相关规定，人力资源社会保障部门会责令公司限期支付。如果公司逾期不支付，还会被责令按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准计算，向您加付赔偿金。

三、维权途径

1. 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，理性地表达自己的意见和要求，争取一个公平的解决方案。在协商过程中，注意保留相关资料，如书面记录、邮件、聊天记录等，以备将来用作证据。

2. 调解：如果协商不成，您可以向调解组织申请调解。调解组织会帮助您和公司进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 投诉与仲裁：如果调解也不成功，您可以向劳动保障监察机构投诉，或者向劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。劳动仲裁程序是处理劳动争议案件的必经程序，仲裁员会开庭审理案件并作出裁决。

4. 诉讼：如果您对仲裁裁决结果不服，还可以在收到仲裁裁决后15日内，向有管辖权的法院提交起诉状，法院会重新审理案件并作出判决。

额外建议：

• 在整个维权过程中，保持冷静和耐心非常重要。维权可能会是一个漫长而复杂的过程，但只要您坚持下去，依法维护自己的权益，最终一定能够得到公正的对待。
• 为了防范于未然，建议您在入职前就了解好公司的背景和各种条款，包括劳动合同中的解雇和赔偿条款等。这样，在遇到类似情况时，您就能更加从容地应对。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。