协力单位是否存在劳动关系，这主要取决于协力单位与劳动者之间的具体用工情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
如果协力单位直接与劳动者签订劳动合同：
- 在这种情况下，协力单位与劳动者之间明确建立了劳动关系。劳动者受协力单位的管理，从事协力单位安排的工作，并由协力单位支付劳动报酬。这种关系完全符合劳动关系的定义和特征。
如果协力单位通过劳务派遣或外包等形式使用劳动者：
- 此时，劳动者与协力单位之间可能并不直接建立劳动关系，而是与劳务派遣单位或外包单位建立劳动关系。劳动者虽然在实际工作中为协力单位提供服务，但其劳动关系、工资支付、社会保险等均由劳务派遣单位或外包单位负责。不过，这并不意味着协力单位与劳动者之间没有任何法律关系，协力单位作为用工单位，仍需承担一定的法律责任，如提供安全的工作环境、支付加班费等（具体责任根据劳务派遣协议或外包合同确定）。
如果协力单位与劳动者之间存在事实劳动关系：
- 事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间，虽然未签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。如果协力单位与劳动者之间存在这种关系，那么即使没有书面合同，双方也仍然被视为建立了劳动关系。这种情况下，劳动者同样享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。
法律建议：
- 对于协力单位而言，应明确与劳动者之间的用工关系，及时签订书面劳动合同或劳务派遣协议/外包合同，以明确双方的权利和义务，避免法律风险。
- 对于劳动者而言，如果与协力单位之间存在劳动关系争议，可以首先尝试与协力单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
可能法律后果：
- 如果协力单位未与劳动者签订书面劳动合同而存在事实劳动关系，且未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权要求协力单位补缴社会保险费、支付经济补偿等，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 如果协力单位通过劳务派遣或外包等形式使用劳动者，但未按照劳务派遣协议或外包合同履行义务，可能面临与劳务派遣单位或外包单位的违约责任，以及劳动者的索赔责任。
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