关于实习结束后能否留厂继续工作的问题，这主要取决于实习协议的具体内容、实习期间的表现以及工厂的实际需求，以下从不同角度进行分析：
实习协议的约定：
- 如果实习协议中明确规定了实习结束后有留用的可能性或条件，那么实习生在满足这些条件的情况下，是有可能被留厂继续工作的。
- 如果实习协议中没有提及留用事宜，或者明确排除了留用的可能性，那么实习生在实习结束后通常不能直接留厂工作，除非工厂主动提出并双方达成新的协议。
实习期间的表现：
- 实习生在实习期间的表现是工厂决定是否留用的重要因素。如果实习生表现出色，能够胜任工作，且符合工厂的用人标准，那么工厂可能会考虑留用。
- 相反，如果实习生表现不佳，或者无法满足工厂的工作要求，那么工厂可能不会选择留用。
工厂的实际需求：
- 工厂的实际需求也是决定实习生能否留用的关键因素。如果工厂在实习期间或实习结束后有招聘需求，且实习生符合招聘条件，那么工厂可能会选择留用实习生。
- 如果工厂没有招聘需求，或者实习生不符合招聘条件，那么实习生可能无法留厂工作。
法律建议：
- 作为实习生，在签订实习协议时，应仔细阅读协议内容，特别是关于留用事宜的条款，确保自己的权益得到保障。
- 在实习期间，应努力表现，提升自己的专业技能和综合素质，以增加被留用的可能性。
- 如果实习结束后希望留厂工作，可以主动与工厂沟通，了解工厂的招聘计划和用人需求，表达自己的留用意愿，并争取达成新的协议。
可能的法律后果：
- 如果实习协议中明确规定了留用事宜，但工厂未按照协议履行，实习生可以通过法律途径维护自己的权益，如要求工厂承担违约责任等。
- 如果实习生在实习期间或实习结束后因留用问题与工厂发生纠纷，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决争议。
总结来说，实习结束后能否留厂继续工作并没有一个确定的答案，它取决于多种因素的综合作用。作为实习生，应积极了解实习协议内容、努力表现并主动沟通，以增加被留用的可能性。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。